O relacionamento familiar não se restringe apenas em casa ou no meio social. Para muitas famílias, a relação transcende para o mercado de trabalho, onde pais e filhos passam a trabalhar juntos. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e do Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), 90% das empresas no Brasil seguem o modelo familiar, empreendimento em que os donos e funcionários do negócio fazem parte de uma mesma família. Essa relação na prática pode gerar conflitos, mas por outro lado aprendizados.
Em Goiânia, Ilézio Inácio Ferreira, de 69 anos, é proprietário da Consciente Construtora e trabalha com dois dos seus três filhos, Camila Inácio, de 38 anos, e Felipe Inácio, de 40 anos. Para ele, essa relação familiar no escritório é a realização de um desejo de ver de perto o crescimento dos entes e até uma forma de manter a empresa. “Trazendo os filhos para dentro da empresa, consigo vislumbrar o crescimento profissional deles, que é o sonho de todo pai, e isso também ajuda na perenização do crescimento da empresa; pois, naturalmente, as empresas com vida longa vão precisar de um sucessor preparado para dar essa continuidade”, explica o patriarca.
Camila Inácio trabalha como gerente de empreendimento na Consciente. No início, segundo ela, era um desafio trabalhar em família, tendo que separar o profissional do pessoal. “Meu maior receio era atrapalhar meu relacionamento pessoal com meu pai, mas nossa relação tem sido bem respeitosa e profissional”. Para ela, que é arquiteta e urbanista e trabalha na empresa há três anos, o tempo foi responsável pelo amadurecimento da relação. “Nesse tempo, aprendi e entendi a real preocupação que meu pai sempre teve, que é a essência da empresa; pois quando buscamos fazer o melhor para o cliente e reconhecemos e valorizamos o talento de cada um da nossa equipe, não tem como não evoluirmos”, relata Camila.
Outro filho de Ilézio, Felipe é coordenador socioambiental da empresa e trabalha há 18 anos com o pai. Responsável por uma das mais importantes áreas da construtora, que tem essa responsabilidade em sua essência, ele diz que o interesse de trabalhar junto com Ilézio partiu dele mesmo e que aprende diariamente com o pai. “Os maiores ensinamentos que aprendi com meu pai foram o respeito, a humildade, a amizade e o carinho com as pessoas. Ele sempre fala que a empresa é uma família e a gente tem que tratar o funcionário como família, de forma boa e dando apoio. Tenho muito orgulho de trabalhar com ele, ele é meu porto seguro”.
Segundo o empresário Ilézio Ferreira, o segredo para uma convivência harmoniosa com os filhos é aceitar e acolher o caminho escolhido por eles, mesmo que seja não trabalhar na empresa da família. “Eu sempre prezei pelo crescimento profissional e felicidade dos meus filhos. Não temos conflitos porque eles mesmo escolheram seus caminhos profissionais, não se sentem obrigados a estar na nossa empresa e sim acolhidos e, por isso, uniram seu propósito ao da Consciente”, conta ele, lembrando que, inclusive, a Camila trabalhou por muitos anos como arquiteta independente no mercado e após um período, quando surgiu uma vaga na empresa ela foi convidada e decidiu assumir o cargo.
