A jovem engenheira civil Lídia Reis, de 26 anos, integra essa estatística positiva. Ocupando o cargo de assistente de planejamento e controle de obras da Opus Incorporadora, a engenheira está na empresa há sete anos e lá chegou como estagiária.
No estágio, Lídia pode entender como funciona a filosofia Lean Construction, um sistema de gerenciamento de projetos baseado no Sistema Toyota de Produção para a construção civil, adotado pela empresa . Foi no estágio que Lídia teve a oportunidade de desenvolver projetos de inovação, levando nossas ideias para a empresa. Ela cita o projeto de digitalização nas obras, realizado com sua participação. “Na época, fazíamos o controle manual de dados das obras. Propus a migração para um sistema digital e a empresa acatou minha ideia.”
Lídia Reis conta que, além de uma valiosa experiência profissional, a empresa também lhe ofereceu, desde o estágio, um ambiente de trabalho acolhedor. “Aqui na Opus temos uma área de convivência, onde são oferecidos lanches, e um espaço destinado para área de descanso.Na minha época de estagiária eu aproveitava muito esses locais para descansar antes de ir para faculdade”, conta.
Mas o espaço citado por Lídia é só um dos exemplos de ações promovidas pela empresa, visando o bem-estar de seus colaboradores, estejam eles nas obras ou na administração, sejam eles efetivos ou estagiários. “A empresa realiza atividades voltadas à saúde física e mental de seus funcionários e outras ações específicas para os estagiários. São atendimentos e acompanhamentos psicológicos e ações sobre saúde mental e física, como acompanhamento com psicólogos mensalmente e atividades como ginástica laboral, conta a engenheira.
Lídia acredita que esse ambiente oferecido pela empresa foi primordial na conclusão do seu curso. “Quando realizei o meu TCC [Trabalho de Conclusão de Curso .”Passei por muita pressão, considero que esse apoio psicológico e o ambiente que encontrei aqui foram fundamentais naquele momento”, diz.
Retenção de talentos
Para Jenaina Dacheri, do departamento de Recursos Humanos da Opus, o histórico de uma empresa sólida no mercado imobiliário e com projetos de grande sucesso, aliado a um ambiente tranquilo e de bem-estar são os elementos que motivam os estagiários a se empenharem para permanecerem na empresa. Para se ter uma ideia, mais de 75% dos estudantes que participam do Programa de Estágio da Opus Incorporadora, realizado por meio do convênio com o IEL, são efetivados. Esse bom resultado, fez a empresa ganhar, por dois anos consecutivos, o Prêmio IEL de estágio.
A presença dos estagiários, segundo Jenaina, proporciona uma troca valiosa entre empresa e universidade. “Aqui todos ficam sentados juntos, isso agrega em todos os âmbitos para o estagiário, para a empresa e colaboradores. A comunicação é clara, direta e todos têm abertura para tirar dúvidas e enriquecer a troca de conhecimentos”, destaca.
Com o objetivo de aumentar seu banco de talentos, a Opus, por meio do convênio com o IEL, está com dez vagas de estágio em aberto, sendo sete para o curso de Arquitetura e outras sete para a graduação de Engenharia Civil. A Incorporadora oferece um salário mínimo como bolsa e, ainda, vale-transporte. Os interessados em participar do processo seletivo devem preencher o formulário no site http://bit.ly/programaopus até o dia 8 de fevereiro.
